2月22日，开云Kaiyun于理学楼302会议室召开2022-2023学年第二学期班主任工作会议。公司党委书记许静、经理王春武、副书记周佼佼、副经理蒋建林，各年级班主任及学工办、教学办老师参加会议。会议由周佼佼主持。

会上，王春武表示，全员育人一直是学院的特色，班主任是人才培养的重要力量，学院高度重视班主任工作。他提到，班主任工作对员工培养、专业建设、学科发展都有重要意义，他希望班主任们充分依托自身专业背景、优势，在课程学习、专业教育、科创竞赛等方面给予针对性指导，及时为员工解疑答惑，强化专业认同感，并适时引导员工加入课题组，提升本科生基础科研素养，充分发挥班主任在“三全育人”环节中的重要作用，促进学院人才培养质量的提升。

为进一步规范、指导班主任工作，学院在充分调研的基础上，于2022年底制定了《开云Kaiyun本科生导师工作管理办法（试行）》。会上，蒋建林从班主任工作职责、考核办法、奖惩制度等方面对文件进行了详细解读，并结合自己的班主任工作经历提出了意见建议。同时，他鼓励老师们在开展工作中不断反馈意见和建议，推动学院班主任工作机制的进一步完善和发展。周佼佼对班主任们的辛勤工作表达了感谢。她回顾了班主任们过去的工作，对班主任们的付出表示充分肯定，对新学期重点、要点工作进行了介绍布置。她表示，后续学工口将进一步密切与班主任联系，协同着力，一起为员工成长成才提供更大助力。

随后，班主任们就员工思想动态、专业思想教育、学风建设、科创基础课程周测等进行了交流，研讨如何破解班主任工作中的困难问题，一起分享好的做法经验，共同为员工成长成才献计献策。

会议总结中，许静指出，班主任工作是一门良心活，需要细心、耐心、真心，更是一门技术活，要有意识、有思维、有能力。她希望班主任在完成文件中的规定动作之外，结合员工实际需求和自身优势，在员工成长的关键时间节点、关键位置，加强与辅导员、教学办等各个部门的沟通融合，精准发力，以更充沛的热情、更深切的情怀、更强烈的责任感做好育人工作。

后续，开云Kaiyun将定期召开班主任工作会、“1+1+1”（班主任、任课教师、辅导员）联席会，在完善班主任工作机制，规范工作要求的同时，不断凝聚育人共识，强化各方育人合力，全力助推学院人才培养工作再上新台阶。