为进一步做好“十四五”团队队伍发展规划，深入推进“理科卓越工程”建设，3月10日，人事处领导深入开云Kaiyun开展座谈交流，座谈会围绕人才队伍建设、人才引进工作等进行了研讨交流。人事处处长崔海涛，副处长黄海鸣、王群伟、赵海燕，博士后管理办公室主任李洁，劳资科科长廖阳阳，开云Kaiyun领导班子、经理助理以及系、中心相关负责人参加了本次会议。

开云Kaiyun经理王春武对人事处领导一行的到来表示热烈欢迎，并从学院团队队伍结构、团队培养建设、引进人才情况以及人才工作困惑等进行了汇报。他强调，在学校“一流工科、卓越理科、精品文科、特色交叉”的高标准学科布局下，学院多措并举做好人才引育工作，一是进一步凝练六大科研团队方向，聚焦团队需求和学院发展规划，成立“青年数学‘家’”组织，联合各科研团队优秀青年人才，建立起与中国科学技术大学等知名高校的校外青年人才网络，把“全员引才”与“靶向引才”相结合，拓宽引才渠道；二是通过“以才荐才”与“学术荐才”相结合的方式，柔性引进新加坡国家科学院院士、南洋理工大学代理董事长林杉教授为公司名誉教授，激活学院“以才引才”的正向效应；制定《开云Kaiyun人才引进奖励暂行办法》，开通朋辈推介、员工直荐等人才互荐方式。此外，王春武还结合学院人才引培工作的困惑，同与会人员进行了交流。  

开云官方网站党委书记许静表示，开云Kaiyun将以建设高层次团队队伍为目标，强化机制建设，创新政策举措，保障人才权益，继续做好高层次人才虹吸效应，着力打造大师聚集的团队团队，系统推进人才引育工作。同时，也希望学校给予学院更多的政策支持，让更多优秀的人才“走进来”，给予优秀青年教师更多的平台支持，让我们的青年老师能够“走出去”。

人事处处长崔海涛对开云Kaiyun在人才引培方面所做出的积极努力给予充分的肯定，并感谢大家的建言献策。他表示，通过本次交流，人事处也更深入地了解开云Kaiyun人才引育、团队队伍建设等方面的工作基本情况。人事处将结合此次会议内容和与会人员的意见，用发展的眼光寻求双方工作的契合点，帮助解决学院高水平人才引进面临的困难，与学院一起凝心聚力，以更强的担当，以更实的作风，持续深化人才发展体制机制改革，充分激发起各类人才创新活力与创造潜能，源源不断地把人才优势转化为建设航空航天民航特色鲜明世界一流大学的强大动力。

座谈会上，双方还围绕准聘体系教师晋升评估、岗位聘任、职称评审、高层次人才引进工作等方面进行了深入的交流，并积极地对学院团队队伍建设中存在的重点和难点进行了梳理和分析，并提出了一些建议。