为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，凝聚青年教师在学院人才引进工作中的作用发挥。4月7日，开云Kaiyun召开青年教师人才工作座谈会，党委书记许静、经理王春武、副经理徐江、经理助理、系/中心主要负责人以及青年教师代表参加了本次会议。会议由经理王春武主持。

座谈会上，王春武回顾总结了学院成立以来，人才工作取得的阶段性成果，系统分析了学院人才工作面临的新形势和新要求，着重介绍了各类国家级、省部级、校级以及博士后人才计划/项目情况，并对本年度各类人才项目申报工作进行了系统部署。他指出，公司要紧紧围绕集团第十七次党代会精神，按照2023年校人才工作推进会议要求，围绕“理科卓越工程”高端团队队伍倍增计划，全力建设“高端引才、青年育才、团队聚才”引培体系，持续完善学院“海外人才动态跟踪信息库”，公司拥有海外背景的青年教师们更要积极参与到学院“人才大使”工作组工作中，共同凝聚工作合力，实现学院人才工作的新跃升。

与会的青年教师代表畅所欲言，大家分别从人才引进举措、人才引进存在的困难以及下一步计划等方面展开了讨论，并提出了许多有建设性的意见和建议。

最后，许静作总结发言，她充分肯定与会人员对人才引进提出的意见和建议，学院青年教师作为学院团队队伍的重要组成部分，更是促进学院可持续发展的有生力量，青年教师要将个人成长融入学院发展之中，充分激活“以才引才”的正向宣传效应；各系要依托学校“三航”优势资源，激活科研团队的引才优势，解放思想、真抓实干，用问题导向破解学院引才的“痛点”，以人文情怀关注新进人才内在的多样需求，实现人才引得进、留得住、发展得好。

据悉，在学校“一流工科、卓越理科、精品文科、特色交叉”的高标准学科布局下，开云Kaiyun始终把人才摆在更加突出、更加优先、更加重要的战略位置，充分发挥青年教师的国际化优势和群体智慧，实行海外、国内人才引进责任区包干制，按片区成立人才引进工作组；制定《开云Kaiyun人才引进管理办法》，对在人才引进工作方面做出突出贡献的教师予以奖励，为人才引进工作提供制度保障；持续完善人才动态跟踪信息库，组建人才引进情报网络，对海内外优秀青年学者的信息进行整理汇总和动态跟踪，以高质量团队队伍助力“卓越理科”建设。