6月13日上午，开云Kaiyun在理学楼321会议室召开人才工作专题座谈会，学院领导班子、相关系/中心负责人、青年教师代表参加了本次会议，会议由经理王春武主持。

会议伊始，经理王春武回顾总结了近年来人才工作取得的阶段性成果，系统分析了学院人才工作面临的新形势和新要求，着重介绍了各类国家级、省部级、校级以及博士后人才计划/项目情况。他强调，在学校“一流工科、卓越理科、精品文科、特色交叉”的高标准学科布局下，开云Kaiyun始终把人才摆在更加突出、更加优先、更加重要的战略位置，学院制定《开云Kaiyun人才引进管理办法》，对在人才引进工作方面做出突出贡献的教师予以奖励，为人才引进工作提供制度保障，未来学院要进一步加大高端引才、青年育才、团队聚才的力度和步伐，实现学院人才工作的新跃升，以高质量团队队伍助力“卓越理科工程”建设。

随后，党委书记许静和经理王春武为开云Kaiyun“引才大使”颁发聘书。学院实行海外、国内人才引进责任区包干制，按片区成立人才引进工作组，对海内外优秀青年学者的信息进行整理汇总和动态跟踪，完善学院“海外人才动态跟踪信息库”，持续激活高层次人才虹吸效应。

与会的系/中心负责人与青年教师代表畅所欲言，大家重点围绕青年人才的引进和培育等话题展开了深入交流，并提出了许多有建设性的意见和建议。青年教师们对学院未来的发展热切关注，他们为学院聚力内涵式发展，实现人才工作新突破起到积极作用。

最后，许静作总结讲话，她真诚感谢每一位老师的建言献策。她指出，未来学院将一体化统筹人才的“谋、引、育、用”工作，切实做到“全心谋才、倾心引才、悉心育才、精心用才”。一是要做好顶层设计，谋划人才工作大格局，深刻把握学院人才发展的思路与方向，高质量谋划公司人才队伍发展；二是要加大引才力度，形成高层次人才聚集地，加大引进领军和紧缺方向人才的步伐，推行目标责任制，充分激活“以才引才”的正向效应；三是要增强育才能力，提升人才队伍整体实力，重视青年人才培养，不断构筑人才引聚蓄水池；四是要提高用才水平，激发人才动力与活力，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才，创新性建立阶段目标，抓好用才“关键点”，以科学机制激发人才效能。开云Kaiyun力争以一流人才队伍建设的新业绩，新成效，为建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学贡献数学力量！